• 医療機関が抱える人事評価の課題

– 職種ごとの評価基準が曖昧（医師・看護師・事務職など）

– 離職率の高さと定着率の低さ

– スタッフのモチベーション管理が難しい

– 評価制度の導入・運用コストが高い

– ITリソースの不足

– チーム医療に配慮した制度設計が必要

• ノーコードパッケージのメリット

– 迅速な導入とカスタマイズ：kintoneを活用すれば、医療機関ごとの職種・役割に応じた評価項目を柔軟に設計可能

– 運用コストの削減：紙ベースやExcel管理から脱却し、評価・フィードバックの効率化が

図れる

– 透明性と納得感の向上：評価基準の可視化により、スタッフの理解と納得度が高まる

– 育成計画との連動：評価結果をもとに研修やOJT計画を立てやすくなる

• kintoneなどノーコードツールの適性

特徴	医療機関へのメリット
専門知識不要	現場スタッフでも操作・修正が可能
迅速な導入	評価項目やフローをすぐに構築・変更できる
柔軟なカスタマイズ	職種別・理念別の評価設計が可能
クラウド対応	モバイルや外出先でも利用可能
低コスト運用	初期費用を抑えつつ、補助金活用も可能

– 評価項目のカスタマイズが容易：職種や役割に応じた評価シートを柔軟に設計可能

– モバイル対応で現場でも使いやすい：訪問医療や外出先でも評価・フィードバックが可能

– 導入コストが抑えられる：クラウド型で初期費用を抑えつつ、補助金活用も可能

• 小規模組織における導入メリット

– 属人的な評価からの脱却：院長や事務長の“感覚”に頼らず、明確な評価基準を設けられる

– 定着率の向上：評価制度があることで、職員が「見られている」「認められている」と感じやすくなる

– 育成の道しるべになる：評価を通じて、職員の成長目標やキャリアパスを明確化できる

– 運用負担が少ない：ノーコードならExcelや紙ベースよりも効率的に運用可能

• 市場動向と事例

– DoctorHRや総合メディカルなど、医療機関向けの評価制度支援サービスが増加

– 医療機関向け評価制度導入ガイドでは、ノーコード・ローコードの活用が推奨されており、導入後の定着率向上や育成効果が報告されている

– 小規模クリニックでも「理念と個人目標をつなぐ評価制度」が注目されており、ノーコードでの構築が現実的な選択肢となっている

【料金プラン】

• ベーシックプラン（最低限必要な機能）

* 内容: 人事評価制度導入ガイドブック、評価項目テンプレート、評価シートテンプレート、簡易的な評価者マニュアル

* 価格帯: 5万円

* まずは評価制度の形を作りたい、院内で運用リソースがあるクリニック

• スタンダードプラン（運用サポート込み）

* 内容: ベーシックプラン全て + 等級・役割定義シート、被評価者向けマニュアル、

オンライン相談（5回）

* 価格帯: 15万円

* 専門知識は少ないが、丁寧に制度を構築・運用したいクリニック

• プレミアムプラン（手厚い伴走支援）

* 内容: スタンダードプラン全て + 初期設定ヒアリングに基づく項目カスタマイズ支援、評価シート集計・分析テンプレート、目標設定ワークシート、フィードバック面談用シート、オンライン相談（８回）

* 価格帯: 30万円

* ターゲット: 院長が人事評価に力を入れたい、外部の専門家と二人三脚で進めたいクリニック

※その他オプションのコンサルティングもご用意しております。